会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 会员中心
当前位置:主页 > 拍a发b平台礼品代发 > 正文

代发小礼品:宁夏:建立优胜劣汰机制加强人才小高地建设管理

时间:2020-06-06 18:20 来源:未知 作者:admin 阅读:

  新华社银川5月31日电(记者俞静)5月31日,记者从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅获悉,为加强小人才高地建设的管理和质量,宁夏人力资源和社会保障厅发布了《宁夏回族自治区小人才高地考核办法(试行)》,建立优胜劣汰的激励和竞争机制,促进小人才高地建设健康发展。

  《办法》指出,小人才高地建设周期为5年,宁夏将通过年度评估、中期评估、期满评估等方式,实行优劣势动态管理。对中期和期满考核为优秀等次的,给予10万元(人民币,下同)至30万元的补贴;对中期考核不合格的,给予通报批评,责令整改。考核期满不合格的,撤销小高地建设资格,收回结余资金,原则上3年内不得再次申报。

  为提高评估的准确性,宁夏还从制度建设与运行管理、队伍建设与人才培养、平台建设与学科发展、创新成果与绩效贡献等方面建立了小人才评估指标体系。四个指标的权重百分比分别为10%、20%、20%和50%。在此基础上,评估和评价小组将制定更加具体和量化的评分要素和评价计划,每次评价的优秀等级不超过评价总数的20%。

  此外,宁夏还要求建设载体单位在学科建设、人才引进、队伍建设、课题研究、项目合作等方面对小高地给予重点支持和保障,确保小高地建设科研院所、实验室和设备的相对集中。小高地基本运营费用应纳入承运单位年度预算,配套基本运营费用每年不得低于5万元。

(责任编辑:admin)

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
桌面客户端
官方网址:www.laolaoji.com  微信公众号:Laolaojicom  客服QQ:800089766  官方网址:www.laolaoji.com  微信公众号:Laolaojicom  客服QQ:800089766  官方网址:www.laolaoji.com  微信公众号:Laolaojicom  客服QQ:800089766  官方网址:www.laolaoji.com  微信公众号:Laolaojicom  客服QQ:800089766  官方网址:www.laolaoji.com  微信公众号:Laolaojicom  客服QQ:800089766  官方网址:www.laolaoji.com  微信公众号:Laolaojicom  客服QQ:800089766  官方网址:www.laolaoji.com  微信公众号:Laolaojicom  客服QQ:800089766  官方网址:www.laolaoji.com  微信公众号:Laolaojicom  客服QQ:800089766  官方网址:www.laolaoji.com  微信公众号:Laolaojicom  客服QQ:800089766  官方网址:www.laolaoji.com  微信公众号:Laolaojicom  客服QQ:800089766  官方网址:www.laolaoji.com  微信公众号:Laolaojicom  客服QQ:800089766  官方网址:www.laolaoji.com  微信公众号:Laolaojicom  客服QQ:800089766  

注册